งานแรงงานสัมพันธ์

• มีประสบการณ์จัดทำระเบียบข้อบังคับ ประกาศ คำสั่ง เกี่ยวกับงานบุคคล  ไม่ต่ำกว่า  5-9 ปี
• มีประสบการณ์ด้านงานวินัยพนักงาน และแรงงานสัมพันธ์  ไม่ต่ำกว่า 5-9 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน งานประกันสังคม เป็นอย่างดี
• คุ้นเคยกับการติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพากร หรือ
  กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น

งานด้านบริหารค่าตอบแทน

• มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารค่าตอบแทน  การประเมินผล  การจ่ายค่าจ้าง  Time Attendance และ
  ค่าล่วงเวลา  ไม่ต่ำกว่า 5-9  ปี
• มีความรู้ความสามารถในการจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน HRIS อย่างน้อย 3-5 ปี
• สามารถใช้โปรแกรม MS.Excel หรือ Access ได้คล่อง  และสามารถใช้งานได้ในระดับดี
• หากสามารถใช้โปรแกรมบริหารงานบุคคล (โปรแกรม GENIUS) ได้คล่อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ